怎么招到合适的外贸人才
对于外贸企业来说，想要在竞争激烈的市场中招到合适的外贸人才，就需要掌握的一定的方法与技巧，本次，小编就来给大家介绍一下。
怎么招到合适的外贸人才
第一.重视薪资待遇，更重视个人成长
根据统计数据，直接列明薪资且薪资略高于市场同期水平的公司，投递简历数量最多。
但重视薪资待遇，仅仅只是他们愿意投递简历并且去面试的原因，当经历几轮面试之后，他们最终选择的还是业绩成熟、有提升空间、具备培训体系、能够让自身获得成长的企业。
在最近与年轻人的沟通中，小编也发现，“让自己有成长”是出现频率非常高的一句话。
一边是各路媒体说当代年轻人躺平，一边是年轻人在用自己的方式成长与进步。
企业在招聘的时候，可以注意调整薪资结构，以及在面试的时候，加强沟通话术。
外贸人可以来格兰德外贸平台使用邮箱背调功能，找出客户的关键决策人，对其进行跟进提升订单成功概率。
https://www.x315.cn/background/email?share=QZONR
第二.招聘官极其重要
每次的交流会，都有一些企业前人员不断，异常热闹，一波接一波的人咨询、面试、沟通，然后复试、录用、入职，效率很高。
数据也显示，有的企业复试率、offer率 、入职率都很高。
根据小编观察，以及与候选人沟通，意愿度高的原因都跟招聘官有关：
1、招聘官真诚、热情。求职候选人跟我们说，其实面试的时候，他们很紧张，这时候如果遇到热情的面试官，他们相对而言反而表现更好，能够更镇定自若的回答面试官的各种问题，表达也更充分，从而与面试官形成良性、有效的沟通。
2、招聘官专业度强。招聘官的专业度，体现在能否坚定、自信的回答出求职候选人的询问，比如“业务要如何拓展呢？”，“后期有人可以带我们吗？”，“提成如何发放”等等。
尤其面对有外贸经验的求职候选人，招聘官在交流现场对于求职候选人意愿度的把握就非常重要了。
所以，建议招聘需求大的企业，一定要重视招聘官，要么要把招聘权限收归公司老板。
以上便是怎么招到合适的外贸人才的介绍，希望能帮到广大外贸人。
