如何招聘外贸人才

招聘外贸人才的方法如下：①人才画像；②面试定薪。接下来小编就来给大家介绍一下。

如何招聘外贸人才

①人才画像

其实，外贸企业大多还是依靠招聘平台来招徕人才，今天我们也主要讲述此种方式。针对外贸公司要招聘怎样的人才问题，外贸老板可以先做一张想要招聘的人才的岗位画像，比如外贸业务员，那么这个岗位的画像可以是：英语需要四级以上、22岁-35岁、距离不太远等，将这些基本条件罗列下来制成一张表单交给人事部，让Ta依据这张画像去招聘适合的人才。

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②面试定薪

招聘信息一经发布来公司面试的人才不仅有小白还有工作经验丰富的老业务员，那么针对这两种不同类型的人才该怎么制定工资才能合理？公司可以制定个面试定薪表，由工作年限、学历、语言、从事行业、曾经岗位、曾经业绩、外贸方式、平台客户开发等各个因素组成，假设将各个方面的优点集合做一张标准业务画像，评定满分100分，基本工资8000。咱们面试的时候，根据这个面试定薪表对这个面试者进行匹配，假如说各个方面得90分，那基本工资就是8000（最高底薪）*90（面试者得分）%=7200左右。值得一提的是，企业在制定这张业务画像的时候要结合岗位影响因素、执行标准和分配权重因区域、企业、岗位不同而不同，企业可根据自身情况设置调整和分配。

以上便是如何招聘外贸人才的介绍，希望能帮到广大外贸人。