面试外贸业务员可以问的问题有哪些
面试外贸业务员可以问的问题如下：一.公司和产品方面；二.客户类型；三.平台资源；四.团队是否成熟；五.薪资待遇和个人福利。接下来小编就来给看大家介绍一下。
面试外贸业务员可以问的问题有哪些
一.公司和产品方面
1、公司的产品是什么产品，产品质量如何，然后你自己可以根据你的经验或者翻墙看国外这些东西是否畅销，是否算必需品?
2、公司产品的单价和起订量是多少，每月绩效要求是多少
3、公司每月或每年大概的销售额是多少美金
4、产品的交货期一般多久？遇到过2-3个月才出货的公司，崩溃==
5、公司产品是私模还是公模？私模产品多说明公司研发有投入，产品有优势
6、是工贸一体还是纯贸易？一般来说产品做的很杂都不会是工厂
二.客户类型
1、主要客户群体是哪些国家、哪部分人群
2、公司做的市场主要分布在哪些国家？（欧美国家优先，印度巴基斯坦砍价很厉害）
三.平台资源
1、公司的客户是由公司提供还是自己开发?
2、公司可以提供哪些平台？（阿里，中国制造，环源，谷歌广告，社媒）
3、主要是做哪些渠道的开发?
4、询盘主要来源于哪几个平台？
5、公司月询盘是多少？
6、公司是否有展会?
7、若有大客户，公司是否给支持出国拜访客户？
8、 日常是否有直播？直播获得的询盘是属于自己还是分配?
9、新人分配老客户资源吗？新人入职一般多久开单？
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四.团队是否成熟
1、 公司的成员架构是如何，公司老业务员有几个？有没有老业务带你?
2、 做得最好的业务员一年的销售额是多少？
3、公司最久的业务员在公司待了多久?
5、前期的培训内容和后期的发展平台
6、公司外贸部门成立年限，是否具备出口资质
7、公司流程是否健全，业务职责范围有哪些，是否有运营。有些创业公司或者工厂需要你身兼多职，既是业务，跟单也是运营还要P图传产品。上班时间实际做业务的时间不多，不过如果是新人能够熟悉整个业务流程。
五.薪资待遇和个人福利
1、试用期。一般3个月，考核标准是什么？
2、转正需要达到多少销售额
3、转正前后底薪和提成点是否有变化，如果是阶梯提成点，要了解清楚达到多少业绩是多少个点
4、提成点按照销售额还是毛利润还是净利润？
（一般选择按销售额)
5、薪资架构是什么样，底薪和提成如何计算，如果有绩效需问绩效占比多少，如何评分
6、提成的发放制度,是按每月还是按季度? 提成月结，季度结还是一年结一次。月结的话是按收款时间还是出货时间。
7、公司外贸业务员员工每个月平均可以拿多少钱
8、一般业务转正之后最低工资和最高工资分别是多少？
9、买社保。一般转正买社保，如果说转正要买可以申请可能不是正规公司。
10、工作时间。上下班时间，单休，双休还是大小周?
11、 工资发放时间。一般15号，也有月底发的。
12、年终奖，发多少。节假日按国家走吗？
以上便是面试外贸业务员可以问的问题有哪些的介绍，希望能帮到广大外贸人。
