国外职业信用管理

作者:付玉龙
|
来源:格兰德信用
|
浏览次数:154
01-06 09:13
海外企业信用
国外职业信用管理

国外职业信用管理是利用专业手段和现代先进的互联网信息管理技术,对职业人职业生涯的信息进行动态的、合法收集、科学分析、公正评估的行为,为企业(或社会机构)和职业人之间迅速达成互信提供依据。
  国外职业信用平台,是利用专业手段和先进互联网技术,以帮助全社会职业人方便有效记录其职业生涯信息为经营内容的一个新型互联网工具,说是一个庞大的数据库更为直接,“平台”只是一个叫法。它具有如下两个特点:
  1. 这个数据库是多元和动态的。其原因就是这些数据分别来自:一是提供职业人接收培训的教育的机构;二是职业人自己;三是他(她)曾经服务过的用人机构;四是他(她)目前正在服务的机构;甚至还有其未来会去的用人单位等等。
2. 这个平台即数据库所提供的信息真实度高、可信性强。原因有二:一是数据库信息的构成是多元的;二是数据库的管理者的第三方身份;
由于近些年频频出现因职业信用管理缺失造成的严重社会事件,使得从政府领导到普通百姓对社会诚信普遍担忧。所以,当职业信用的概念被提出来后在社会上得到了较大范围的认可,以至于以职业信用管理为内容的企业如雨后春笋这在一定程度上说明社会诚信的回归已经是大势所趋。
  职业信用档案就是记录职业人职业生涯信用信息的一组动态数据,这组数据从大的构成应当分两部分:
  一是职业人创建部分:包括职业人自己的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息;
  二是职业人学习和服务的机构帮助其记录或认证的部分:包括记录职业人受教育的经历、文凭的真伪、职业异动情况、在职表现、考核成绩、收到的奖惩、离职记录等相关信息。
声明:该作品系作者结合企业信用管理行业经验、相关政策法规及互联网相关知识整合。如若侵权请及时联系我们,我们将按照规定及时处理。
联系我们
400 800 7975
service@gladtrust.com
青岛市市南区宁夏路288号软件园4号楼